В последнем обновлении системы Битрикс24 представлен ряд значительных улучшений, направленных на оптимизацию работы HR-отдела и повышение эффективности управления персоналом. Эти нововведения охватывают широкий спектр HR-функций, от рекрутинга и onboarding до оценки персонала и HR-аналитики, обеспечивая комплексное решение для цифровизации HR-процессов. В данной статье мы подробно рассмотрим ключевые изменения и их практическое применение.
Улучшения в модуле управления персоналом (HR-модуль)
Обновленный HR-модуль Битрикс24 предлагает существенные улучшения в области автоматизации HR-процессов. Среди наиболее значимых нововведений следует отметить:
Автоматизация рекрутинга и onboarding:
- Усовершенствованный функционал поиска кандидатов: Встроенная система поиска теперь позволяет использовать расширенные фильтры и критерии отбора, что значительно ускоряет процесс поиска подходящих кандидатов. Интеграция с внешними базами данных (alakol, например, при условии наличия соответствующего API) также рассматривается как перспективное направление развития.
- Автоматизированный onboarding: Новый функционал позволяет автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников, включая распределение задач, доступ к необходимым документам и онлайн-обучение. Это значительно сокращает время и ресурсы, необходимые для интеграции новых членов команды.
Управление производительностью и мотивацией:
- Модуль оценки персонала: Обновленный модуль позволяет проводить как 360-градусную оценку, так и оценку по ключевым показателям эффективности (KPI). Система автоматизирует процесс сбора данных, анализа результатов и формирования отчетов.
- Система мотивации сотрудников: Битрикс24 предоставляет инструменты для создания и управления системами мотивации, включая бонусные программы, конкурсы и систему поощрений. Это способствует повышению вовлеченности и производительности сотрудников.
- Управление талантами: Новые возможности позволяют выявлять и развивать таланты внутри компании, планировать карьерный рост сотрудников и создавать индивидуальные планы развития.
Улучшенный кадровый учет и отчетность:
- Усовершенствованный табель учета рабочего времени: Система позволяет автоматизировать учет рабочего времени, отслеживать отпуска и больничные, а также формировать отчеты по различным параметрам.
- Расширенные возможности по расчету заработной платы: Битрикс24 интегрируется с различными системами расчета заработной платы, обеспечивая автоматизацию этого процесса и минимизацию ошибок.
- Детальная HR-отчетность и аналитика: Система предоставляет широкий спектр отчетов, позволяющих анализировать эффективность HR-процессов, выявлять проблемные области и принимать обоснованные решения.
В дополнение к улучшениям в HR-модуле, последнее обновление Битрикс24 включает новые функции, направленные на повышение эффективности работы HR-отдела:
- Улучшенная интеграция с другими системами: Битрикс24 обеспечивает расширенную интеграцию с другими корпоративными системами, что позволяет оптимизировать обмен данными и автоматизировать рабочие процессы.
- Расширенные возможности корпоративного портала и интранета: Интеграция HR-модуля с корпоративным порталом и интранетом обеспечивает удобный доступ сотрудников к необходимой информации и сервисам.
- Повышенная безопасность данных: Обновление включает улучшения в области безопасности данных, обеспечивая защиту конфиденциальной информации о сотрудниках.
Последние обновления Битрикс24 предоставляют HR-отделам мощные инструменты для цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом. Новые функции, такие как автоматизированный onboarding, улучшенная система оценки персонала и расширенная HR-аналитика, позволяют повысить эффективность работы HR-специалистов, оптимизировать затраты и улучшить качество управления персоналом. Переход на cloud HR с использованием Битрикс24 – это стратегически важный шаг к повышению эффективности и конкурентоспособности любой организации.
